知名時尚品牌採用科聯HRM及WFM系統，建構高效率人力資源管理體系
客戶背景
客戶作為全球領先的時尚品牌，始於德國，是國際知名時尚男士服飾品牌之一。客戶作為全球領先的時尚品牌，始於德國，是國際知名時尚男士服飾品牌之一。目前，客戶已在全世界100多個國家和地區開設了專賣店。近年來中國已成集團業績成長最快的市場。在全球時尚產業大洗牌的當下，品牌本身也不斷改變、積極擁抱科技以適應市場。
客戶需求
客戶總部使用SAP系統，但因其本土化做的不夠細緻，企業需要選用一套符合中國本地部署HR系統，用於支撐在中國的人力資源戰略規劃與落地，同時對系統安全性提出了極高的要求。目前，客戶在中國區設立上海總部及廣州採購中心，在中國大陸及港澳台地區擁有200+家門市，員工人數約2,000人。就中國區業務營運區域性的形態和零售網路/門市的分佈，以及員工數量，企業需要搭建高效率的人力資源運作平台，更有效率地支援業務流程。
人力資源需求
科聯優勢
客戶延續了德國企業一貫的嚴謹務實，耗費整整一年時間完成對科聯的多維度考察。基於其具國際視野的管理經驗、以及本土化的優秀團隊及實施經驗，客戶最終與科聯達成策略合作。
作為人力資源管理的核心基礎，「人事薪資」和「考勤」兩大核心功能模組的部署成為客戶人力資源管理策略轉型的第一步。透過雙方細緻的需求分析與梳理，科聯將為客戶在大陸地區包括上海總部、廣州採購中心和港澳台同時部署HRM和WFM，以期實現中國區人力資源管理數位轉型，同時滿足中國不同地域的勞動法和合規性。
客戶效益
科聯WFM可將員工加班有效期限時限設定為6個月，由容許員工先調休後加班，改為必須有審核加班，才可申請調情，有效規範員工加班休假流程，減少後端混亂紀錄。同時，系統為每位員工設定特別排班編號，主管可透過系統查看下屬是否已補法定休假，以合乎法例要求；員工亦可從系統隨時隨地 查詢年假資訊以及加班狀況。
專案進度 階段一：組織架構、人事、薪資模組
階段二：港澳台地區WFM/考勤及流程模組
階段三：大陸地區WFM/考勤與流程模組
同時，科聯需要與客戶總部SAP系統完成對接，從SAP介面導入員工編碼，打通兩套系統間的資料屏障。另外，基於客戶考勤系統的業務需求，亦需完成HRM/WFM與ZKTime系統的數據對接，由ZKTime 推送考勤打卡數據，實現兩個系統間集團架構資料、部門結構資料、員工基本資料、考勤刷卡記錄的數據互通。
在這過程中，科聯實施團隊克服時差、與客戶總部隨時隨地保持溝通，並根據客戶的需求提供雙語文件的完整解決方案。經過整一年的系統實施，以及近一年的系統運行，客戶已建立了完善的人力資源管理平台和機制。通 過科聯 HRM強大的功能和靈活的設置，協助客戶人事部門高效處理海量資訊數據，大大提升薪酬福利管理的準確性和安全性。同時，WFM系統令客戶建立起高效率的考勤體系，實現靈活合理的排班計畫與即時的考勤資料審核與分析。全面統一集團上下的人力資源管理體系，使得不同地域各業務部門提供有效的資訊流轉與上傳下效，成就高效運作管理。
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