科联于「AI 驱动人力资源管理周期」研讨会分享香港「468准则」洞见

2026年5月14日，香港讯 — 科联系统集团有限公司（「科联」）出席由香港人力资源管理学会（HKIHRM）主办的「AI 驱动人力资源管理周期」研讨会，并与 Moka 及 Lantern AI 共同分享在应对香港「468准则」方面的实务经验与见解。

与会嘉宾指出，「468准则」已不仅是法定合规要求，并正日益影响人力资源团队在人力规划、工时管理及跨系统员工数据管理等方面的策略制定。讨论重点集中在企业如何通过更具结构性、系统化的方法降低运营风险，同时提升人力资源决策的一致性。

科联分享了多项关于运用数字化及人工智能解决方案支持「468准则」合规的关键洞见，包括通过系统化计算减少人工追踪、提升准确性，以及以自动化控制措施（称为「数字护栏」）协助企业在日常人力资源运营中有效管控合规风险。

研讨会亦探讨了 AI 驱动的招聘合规在招聘早期阶段保障招聘决策的重要作用，以及 AI 招聘经理能力如何应对信任缺口，并提升各招聘环节中的评估一致性。

科联强调，通过将合规要求与智能人力资源技术相结合，企业可把监管变化转化为强化人力规划、治理以及数据整合能力的契机。研讨会最后，与会的人力资源及业务管理层就「468准则」持续演变所带来的影响进行了深入交流，并共同探讨未来持续对话的方向。