科聯於「AI 驅動人力資源管理週期」研討會分享香港「468準則」洞見

會上講者指出，「468準則」已不再僅屬法定合規要求，並正逐步影響人力資源團隊在人才規劃、工時監察，以及跨系統員工數據管理等方面的策略部署。討論重點在於企業如何採用更具結構性及系統導向的方法，以降低營運風險，同時提升人力資源決策的一致性。

科聯分享了多項有關如何運用數碼及人工智能方案支援「468準則」合規的關鍵洞見，包括透過系統化計算以減少人手追蹤並提升準確性，以及以自動化控制機制（稱為「數碼護欄」）協助企業在日常人力資源運作中管理合規風險。