这一荣誉彰显了我们致力于提供创新且有效的人力资源解决方案，以提升组织能力和增强员工管理的承诺。科联市场营销总经理马炯豪很自豪地接受了该奖项。科联感谢敬业的团队，他们的努力和创造力使这一成就成为可能，并推动了人力资源领域的创新。 衷心感谢我们的客户和合作伙伴的持续信任和支持。这个奖项激励科联提升服务，实现共同成功！ 资料来源页面: www.ctil.com/sim_chinese/content/ct-has-been-awarded-%E2%80%9Cbest-hr-solution-award%E2%80%9D-jobsdb-awards [...]
科联很荣幸地宣布科联 PLATINUM 在国内已获得ISO 27001 和 ISO 27701 信息安全认证！这些认证强调了科联对强大的信息安全和隐私管理的承诺。确保敏感资料的完整性和机密性，加强个人资料保护并遵守全球隐私法规。我们致力于维持最高的安全和隐私标准，在现今的数字生态圈中实现信息安全发展。 感谢科联团队为实现这一里程碑而付出努力。让我们共同建构一个更好的信息安全未来！ 资料来源页面: https://www.ctil.com/sim_chinese/content/computer-and-technologies-subsidiary-platinum-software-has-achieved-iso-27001-and-iso-27701 [...]
客户背景 知名女裝手袋品牌是义大利具有悠久历史的皮革经典品牌之一。目前分店分布全球超过60个国家，超过1,000个分销点及300多家品牌专卖店。 客户需求 客户近年来不断扩大国内市场份额，面对着拥有多间门市、庞大的员工数量，大规模及跨地区的连锁零售企业来说，急需一个具稳定及高效的人力资源管理平台来整合企业的人事管理。 科联优势 科联针对客户的项目需求为客户定制全方位人力资源解决方案，透过与客户多番的深度讨论，最终客户选用了科联HRM及WFM的系统方案，对其上海的近千名员工进行人事管理。科联先为客户搭建人事信息管理、薪资管理、报表管理等功能模组的全方位人力资源系统平台。另外，针对着客户多间门市、大规模人员以及跨地区等各种连锁零售企业特性，为其部署劳动力管理模块、配置，亦定制与其需求相匹配的门店考勤系统，帮助客户建立一套完善有效的管理架构及系统，实现统一规范的门市管理。 客户收益 经过科联与客户双方专案团队的全力合作，科联系统正式上线。透过科联 HRM及WFM的系统，现时客户 的管理层人员可以即时了解各门市的考勤及人事状况，更可利用数据对不同地区的门市进行更精细化的管理，有效提升门市管理能力、降低维护成本，对客户的人力资源持续发展提供强而有力的支援。未来，科联将继续协助客户布局全球，提供更高效及优质的人力资源服务及技术支持，助力企业加速发展数码转型。 如您对本公司使用贵公司标志或名称的合理使用有任何争议，请联络科联市场部信箱：CNT_Marketing@ctil.com。 资料来源页面: www.ctil.com/sim_chinese/content/globally-renowned-womens-handbag-brand-selected-ct-achieve-standardized-and-unified-human [...]
客户背景 企业成立于2001年，是一家具有外资背景的大型房地产商，集团规模架构庞大，员工数量超过1,000人以上。其中，最具代表性的项目包括集国际性办公楼、精品设计酒店和购物中心为一体的地标性综合商业项目。 客户需求 随着行业竞争的加剧和业务的多元化发展，有效的人力资源管理成为企业提升竞争力的关键因素之一。房地产商面临下列各种问题： 员工数量庞大，信息管理较复杂 跟据不同地产项目组织架构会变动频繁 涉及基本工资、绩效奖金、项目提成等薪资计算，管理繁琐 物业岗位工作地点分散 ，考勤管理难度大 科联优势 房地产通过部署科联旗下HRM人事薪资体系和WFM考勤管理系统，解决了其常见人力资源管理的痛点。 系统功能覆盖与痛点解决 1. 员工基本档案文件管理 HRM系统建立了统一的员工信息数据库，实现了员工基本信息的集中存储和管理。通过权限设置，不同部门只能访问和修改与本部门相关的员工信息，保证了数据的安全性和准确性。系统还支持员工信息的批量导入和导出，方便了数据的更新与备份，有效解决了员工信息管理复杂的问题。 2. 组织架构管理 该系统提供了灵活的组织架构设置功能，可以根据房地产项目的进展和企业战略调整，快速创建、修改或删除部门、 岗位等组织单元。 3. 薪资管理 薪资管理模块能够根据预先设定的薪资计算规则，自动计算员工的基本工资、绩效奖金、项目提成 等各项薪酬。 实施过程 1. 项目启动与需求调研 项目启动后，项目团队与房地产商的人力资源部门、财务部门以及各业务部门负责人深入沟通，了解企业在人事薪资管理方面的现状、痛点和期望。通过对现有业务流程的梳理，确定了系统需要实现的功能模块和业 务逻辑，为后续的系统配置和开发奠定了基础。 2. 系统配置与员工数据导入 根据需求收集结果，对WFM系统进行配置。设置不同岗位的考勤方式、考勤时间范围、审批流程等 参数。同时，将员工的基本信息导入到系统中，确保系统能够准确识别员工身份并进行考勤数据的 关联。 3. 测试与优化 系统配置完成后，进行了多轮测试。包括功能测试、数据准确性测试、性能测试等。针对测试过程中发现的问题，及时进行调整和优化。 客户收益 1. 人力资源管理效率提升 通过HRM系统，薪资计算时间从原来的数天缩短到数小时，且准确性大幅提高。员工信息管理和组织架构调整便捷。而 WFM系统使考勤流程审批周期平均缩短了50%以上，员工能够及时了解自己的考勤状态，减少了因考勤问题引发的纠纷， 也提高人力资源部门对考勤数据的分析效率，为企业人力资源决策提供及时准确数据支持。 2. 成本控制与合规性保障 在薪资管理中，准确的成本中心处理有助企业控制人力成本，避免因薪资计算错误导致的成本超支。另外也规范了考勤流程，减少了人工考勤出现的作弊行为，确保考勤制度的严格执行，降低企业劳动纠纷所带来潜在风险。 3. 员工满意度提高 员工可以在线查询薪资明细、考勤记录等信息，提高员工对人力资源管理工作的透明度。 WFM系统中高效的考勤流程，减少员工因考勤审批等待时间过长而产生的不满情绪，提升了员工的工作体验和满意度。 如您对本公司使用贵公司标志或名称的合理使用有任何争议，请联络科联市场部信箱：CNT_Marketing@ctil.com。 [...]
客户背景 首旅如家酒店集团是中国最大的经济型酒店连锁之一，成立于2002年。该集团经营20个品牌系列，专注于住宿，拥有近40个产品，包括如家酒店、168酒店和云上四季连锁酒店等。截至2022年，该集团的品牌覆盖近600个城市，运营超过6000家酒店，员工数量达数万。 客户需求 集团在全国拥有多间酒店，因此员工数量众多，原有的人力资源管理系统已经无法负荷及整合多个员工的人事资料，人事部员工在处理程序上较为复杂，导致整个审核流程有所延误，大大影响员工的工作效率和速度。加上集团近年来亦积极探索人力资源数字转型的实践，故希望寻找合适的人力资源管理方案来解决目前集团面临的各种问题，助力集团提升整个人力资源管理集成。 科联优势 集团经过严谨、慎重的供应商选型，最终与科联达成战略合作。 科联针对集团现有的痛点提出方案建议，首阶段利用其人力资源管理解决方案对旗下数万名员工进行全生命周期管理，包括部署及增设组织结构、人员信息管理、薪资与福利管理、流程管理等核心功能模块。此外，为了增强集团在人力资源管理上的效能，系统进一步改善及提升员工在流程上的流转速度，提供更精准的人力资源数据分析，实现人力资源管理效率最大化，为酒店集团的人力资源数字转型技术奠定坚实的基础。 客户收益 完善集团组织结构 酒店集团组织架构及人员信息主要采用集中管理模式，科联HRM系统为集团组织架构及人员信息提供底层核心数据，以集团及合资公司为组织节点，建立一级、二级、三级部门等，生成全新的组织结构图。系统亦能支持部门创建分组，方便各级部门有效处理组织及人员的变动，实现统一集中管理平台。 建立完整的人员信息数据库 科联HRM帮助酒店建立完整的人员信息数据库，例如所有总部及酒店员工信息、入职及试用期管理、员工离职或续约等事务，全盘掌握员工信息管理，实现全方位员工生命周期管理。 实现全方位预算管理 系统为总部和旗下酒店提供预算编制、预算计划执行、分析考核等功能，为企业提供清晰完整的全面预算管理。首先，灵活的系统功能支持总部编制预算，按照各部门职位的预算作出筛选及编制查询，有效控制招聘预算。针对旗下酒店预算，系统可以根据酒店类型、城市、人员数量自动计算薪资总额；预算金额也能与每月实际成本进行比较。此外，根据酒店的需求，科联团队为酒店提供定制的预算编制方案，通过系统自动生成酒店各类品牌不同业务活动的筹备流程数据，编制合适的员工工作人数量。 提供专属薪资管理系统 科联HRM 薪资模板能支援设置各酒店的薪资政策，每个薪资管理之间可独立设置薪资，独立开启薪资项目、计算、过账流程。系统可以针对每位员工设置不同的薪资政策，包括轮班津贴、休假薪资、加班薪资等，并支援月薪、季薪及年薪制的薪资计算。 建立一体化流程平台 集团透过建立一体化的流程平台，员工可自行查看企业公告，进行个人资料的查看及修改。同时，员工也可在平台上自行完成预前入职、试用期、调薪、离职等流程，管理层亦能快速审核处理请求。系统能令员工与管理层互联互通，满足集团集中可视化的标准管控需求。 如您对本公司使用贵公司标志或名称的合理使用有任何争议，请联络科联市场部信箱：CNT_Marketing@ctil.com。 资料来源页面: www.ctil.com/sim_chinese/content/home-inns-hotels-group-hrms%20human-resources-management [...]
由科联集团、MixCare Health 及 Hanson Insurance Brokers Limited 联合主办的研讨会日前圆满落幕，活动吸引了来自人力资源、资讯科技及保险领域的专业人士济济一堂，展开了一场思想与见解的精彩演讲。 活动开始，科联集团产品市场经理Dore Chan向与会者介绍了公司前沿的人力资本管理(HCM)解决方案PI HCM，展示了这套创新系统如何帮助人力资源专业人士优化流程并提升人才管理效能。 本次研讨会特邀多位重量级嘉宾进行专题分享。 MixCare Health 创办人兼执行长Alex Wong与WMC Partners律师事务所创始合伙人Henry Wong共同探讨了人力资源领域的最新趋势； Hanson Insurance Brokers Limited 市场总监Jeffery Chan则深入解析了面向企业的人力资源保险解决方案；来自 Liberty Mutual Insurance 的助理副总裁Paul Chiu及新业务负责人经理人分享了专业就工伤代理的最佳工伤。 研讨会内容涵盖人力资源最新发展动态、工伤索赔案例分析、薪酬优化方案以及创新员工健康管理策略，为与会者提供了切实可行的专业建议。活动现场气氛热烈，在免费咨询环节与会者更是踊跃参与互动。 本次活动的成功举办及与会者的积极参与，充分体现了业界对人力资源科技、合规管理及员工健康解决方案日益增长的需求与关注。 敬请期待我们下次的精彩活动，期待与您再次相聚！ 资料来源页面: https://www.ctil.com/sim_chinese/content/ct-x-mixcare-seminar-hr-reinvent-your-employee-benefit [...]
香港讯 – 由科联与Moka共同举办的「连接未来: 智能时代的效率革命」主题讲座于今天成功举行。活动聚集一众来自各行各业的嘉宾，互相交流想法和见解。同时，我们安排参加者参观阿里巴巴的办公室，了解了他们的公司历史和文化。 活动中，我们的人力资源管理系统部门总经理 Leo Siu 进行了一场深入的演讲，介绍如何利用创新的人力资本管理（HCM）解决方案，包括 PI HCM 和人工智能，来提升业务效率。另外， Moka 的联合创始人兼行政总裁李国兴、DingTalk 香港总经理王腾、DingTalk 全球产品运营经理Summer Lian，以及香港生产力促进局首席人才总监黄嘉恩先生，亦于活动中分享他们的见解。 感谢所有来宾以及为这次活动的成功做出贡献的人，我们期待与你们共同塑造产业的未来！ 资料来源页面: https://www.ctil.com/sim_chinese/content/ct-x-moka-seminar-hr-connecting-future-efficiency-revolution-age-intelligence [...]
香港讯 – 科联的人力资源管理系统部门总经理 Leo Siu 今日在香港浸会大学的人力资源管理学商学士（荣誉）学位课程中担任客座讲师 。 Leo 为课堂带来了宝贵的见解和经验，分享了他在HRM中有效应用科技的知识。 Leo 拥有超过20年的行业经验，他的专业知识塑造了我们今天对人才招聘的看法。年轻一代无疑是我们社会未来的基石，通过为他们提供正确的工具和知识，我们使他们能够建立一个在不断变化的环境中蓬勃发展的科技驱动人力资源生态系统。 特别感谢吴博士和香港浸会大学给予我们这个机会，以及积极参与讨论的学生们。 资料来源页面：www.ctil.com/sim_chinese/content/hong-kong-baptist-university-lecture-ct-shares-effective-applications-technology-hrm [...]
香港讯 – Smart HR Forum 于香港生产力促进局成功举行，科联非常高兴能成为这个人力资源科技活动的战略合作伙伴之一。是次活动为行业领袖和其他人力资源专业人士提供一个绝佳的交流机会，同时探索塑造人力资源领域的最新趋势和技术。 在专题讨论中，讲者们讨论了人力资源从业者所面临的当前挑战。科联的人力资源管理系统部门总经理 Leo Siu 分享了如何利用人工智慧 (AI) 和创新技术来提升人力资源生产力的宝贵见解。 衷心感谢所有参与活动的来宾及工作人员，我们期待与大家一起推动人力资源的创新！ 资料来源页面: www.ctil.com/sim_chinese/content/smart-hr-forum-ct-shares-application-technologies-hr-industry [...]
香港讯 – 科联欣然宣布，PLATINUM在由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的「WHAT’S NEXT – 2024人力资源科技年度论坛」上获得了「2024人力资源科技创新产品奖」。 这项殊荣突显了科联新推出的基于云端的人力资本管理（HCM）平台- PI HCM的影响力，帮助大湾区内众多企业优化人力资源和劳动力管理策略，同时推动数位转型。 资料来源页面: https://www.ctil.com/sim_chinese/content/platinum-awarded-%E2%80%9C2024-hrtech-inno-awards%E2%80%9D-0 [...]
