科聯很榮幸地宣布科聯 PLATINUM 在國內已獲得ISO 27001 和 ISO 27701 信息安全認證！這些認證強調了科聯對強大的信息安全和隱私管理的承諾。確保敏感資料的完整性和機密性，加強個人資料保護並遵守全球隱私法規。我們致力於維持最高的安全和隱私標準，在現今的數字生態圈中實現信息安全發展。 感謝科聯團隊為實現這一里程碑而付出努力。讓我們共同建構一個更好的信息安全未來！ 資料來源頁面：https://www.ctil.com/trad_chinese/content/computer-and-technologies-subsidiary-platinum-software-has-achieved-iso-27001-and-iso-27701 [...]
客戶背景 知名女裝手袋品牌是義大利具有悠久歷史的皮革經典品牌之一。目前分店分布全球超過60個國家，超過1,000個分銷點及300多家品牌專賣店。 客戶需求 客戶近年來不斷擴大國內市場份額，面對著擁有多間門市、龐大的員工數量，大規模及跨地區的連鎖零售企業來說，急需一個具穩定及高效的人力資源管理平台來整合企業的人事管理。 科聯優勢 科聯針對FURLA的項目需求為客戶定制全方位人力資源解決方案，透過與客戶多番的深度討論，最終客戶選用了科聯HRM及WFM的系統方案，對其上海的近千名員工進行人事管理。科聯先為FURLA搭建人事信息管理、薪資管理、報表管理等功能模組的全方位人力資源系統平台。另外，針對著FURLA多間門市、大規模人員以及跨地區等各種連鎖零售企業特性， 為其部署勞動力管理模塊、配置，亦定制與其需求相匹配的門店考勤系統，幫助FURLA建立一套完善有效的管理架構及系統， 實現統一規範的門市管理。 客戶收益 經過科聯與客戶雙方專案團隊的全力合作，科聯PLATINUM系統正式上線。透過科聯PLATINUM HRM及PLATINUM WFM的系統，現時客戶的管理層人員可以即時了解各門市的考勤及人事狀況，更可利用數據對不同地區的門市進行更精細化的管理，有效提升門市管理能力、降低維護成本，對客戶的人力資源持續發展提供強而有力的支援。未來，科聯將繼續協助客戶佈局全球，提供更高效及優質的人力資源服務及技術支持，助力企業加速發展數碼轉型。 如您對本公司使用貴公司標誌或名稱的合理使用有任何爭議，請聯絡科聯市場部信箱：CNT_Marketing@ctil.com。 資料來源頁面：www.ctil.com/trad_chinese/content/globally-renowned-womens-handbag-brand-selected-ct-achieve-standardized-and-unified-human [...]
客戶背景 企業成立於2001年，是一家具有外資背景的大型房地產商，集團規模架構龐大，員工數量超過1,000人以上。其中，最具代表性的項目包括集國際性辦公樓、精品設計酒店和購物中心為一體的地標性綜合商業項目。 客戶需求 隨著行業競爭的加劇和業務的多元化發展，有效的人力資源管理成為企業提升競爭力的關鍵因素之一。房地產商面臨下列各種問題： 員工數量龐大，信息管理較複雜 根據不同地產項目組織架構會變動頻繁 涉及基本工資、績效獎金、項目提成等薪資計算，管理繁瑣 物業崗位工作地點分散，考勤管理難度大 科聯優勢 房地產商通過部署科聯旗下 HRM 人事薪資體系和 WFM 考勤管理系統，解決了其常見人力資源管理的痛點。 系統功能覆蓋與痛點解決 1. 員工基本檔案文件管理 HRM 系統建立了統一的員工信息數據庫，實現了員工基本信息的集中存儲和管理。通過權限設置，不同部門只能訪問和修改與本部門相關的員工信息，保證了數據的安全性和準確性。系統還支持員工信息的批量導入和導出，方便了數據的更新與備份，有效解決了員工信息管理複雜的問題。 2. 組織架構管理 該系統提供了靈活的組織架構設置功能，可以根據房地產項目的進展和企業戰略調整，快速創建、修改或刪除部門、崗位等組織單元。 3. 薪資管理 薪資管理模塊能夠根據預先設定的薪資計算規則，自動計算員工的基本工資、績效獎金、項目提成等各項薪酬。 實施過程 1. 項目啟動與需求調研 項目啟動後，項目團隊與房地產商的人力資源部門、財務部門以及各業務部門負責人深入溝通，了解企業在人事薪資管理方面的現狀、痛點和期望。通過對現有業務流程的梳理，確定了系統需要實現的功能模塊和業務邏輯，為後續的系統配置和開發奠定了基礎。 2. 系統配置與員工數據導入 根據需求收集結果，對 WFM 系統進行配置。設置不同崗位的考勤方式、考勤時間範圍、審批流程等參數。同時，將員工的基本信息導入到系統中，確保系統能夠準確識別員工身份並進行考勤數據的關聯。 3. 測試與優化 系統配置完成後，進行了多輪測試，包括功能測試、數據準確性測試、性能測試等。針對測試過程中發現的問題，及時進行調整和優化。 客戶收益 1. 人力資源管理效率提升 通過 HRM 系統，薪資計算時間從原來的數天縮短到數小時，且準確性大幅提高。員工信息管理和組織架構調整便捷。而 WFM 系統使考勤流程審批周期平均縮短了 50%以上，員工能夠及時了解自己的考勤狀態，減少了因考勤問題引發的糾紛，也提高人力資源部門對考勤數據的分析效率，為企業人力資源決策提供及時準確數據支持。 2. 成本控制與合規性保障 在薪資管理中，準確的成本中心處理有助企業控制人力成本，避免因薪資計算錯誤導致的成本超支。另外也規範了考勤流程，減少了人工考勤出現的作弊行為，確保考勤制度的嚴格執行，降低企業勞動糾紛所帶來的潛在風險。 3. [...]
客戶背景 首旅如家酒店集團是中國最大的經濟型飯店連鎖之一，成立於2002年。該集團經營20個品牌系列，專注於住宿，擁有近40個產品，包括如家酒店、168酒店和雲端四季連鎖酒店等。截至2022年，該集團的品牌覆蓋近600個城市，營運超過6,000家飯店，員工人數達數萬人。 客戶需求 集團在全國擁有多間酒店，因此員工數量眾多，原有的人力資源管理己經無法負荷及整合多個員工的人事資料，人事部員工在處理程序上較為複雜，導致整個審核流程有所延誤，大大影響員工的工作效率及速度。加上集團近年來亦積極探索人力資源數碼轉型的實踐，故希望尋找合適的人力資源管理方案來解決目前集團面臨的各種問題，助力集團提升整個人力資源管理集成。 科聯優勢 集團經過嚴謹、慎重的供應商選型，最終與科聯達成策略合作。科聯針對集團現有的痛點提出方案建議，首階段利用人力資源管理解決方案對旗下數萬名員工進行全生命週期管理，包括部署及增設組織架構、人員信息管理、薪資與福利管理、流程管理等核心功能模組。另外，為了加強集團在人力資源管理上的效能，系統亦進一步改善及提升員工在流程上流轉的速度，並提供更精準的人力資源數據分析，實現人力資源管理效率最大化，為酒店集團在人力資源數碼轉型技術作出穩固的基礎建立。 客戶收益 完善集團組織架構 酒店集團組織架構及人員信息主要採用集中管理模式，科聯HRM系統為集團組織架構及人員信息提供底層核心數據，以集團及合資公司為組織節點，建立一級、二級、三級部門等，生成全新的組織架構圖。系統亦能支援部門創建分組，方便各級部門有效處理組織及人員的變動，實現統一集中管理平台。 建立完整的人員信息數據庫 科聯HRM幫助酒店建立完整的人員信息數據庫，例如所有總部及酒店員工信息、入職及試用期管理、員工離職或續約等事務，全盤掌握員工信息管理，實現全方位員工生命週期管理。 實現全方位預算管理 系統亦對總部和旗下酒店提供預算編制、預算計劃執行、分析考核等功能，為企業提供清晰完整全面預算管理。首先，靈活的系統功能支援總部編制預算，按照各部門職位的預算作出篩選及編制查詢，有效控制招募預算。針對旗下酒店預算，亦可依飯店類型、城市、人員數量自動計算薪資總額，預算金額也能與每月實際成本作出比較。此外，根據酒店的需求，科聯團隊為酒店提供定制的預算編制方案，通過系統自動生成酒店各類品牌不同活動的籌備流程數據，編制合適的員工工作數量。 提供專屬薪資管理系統 科聯PLATINUM HRM薪資模板能支援設置各酒店的薪資政策，每個薪資管理之間可獨立設定薪資，獨立開啟薪資項目、計算、過帳流程。系統可以針對每位員工設置不同的薪資政策，包含輪班津貼、休假薪資、加班薪資等，並支援月薪、季薪及年薪制的薪資計算。 建立一體化流程平台 集團透過建立一體化的流程平台，員工可自行查看企業公告，進行個人資料的查看及修改。同時，員工亦可在平台自行完成預前入職、試用期、調薪、離職等流程，管理層亦能快速審核處理請求。系統能令員工與管理層互聯互通，滿足集團集中可視化的標準管控需求。 如您對本公司使用貴公司標誌或名稱的合理使用有任何爭議，請聯絡科聯市場部信箱：CNT_Marketing@ctil.com。 資料來源頁面: www.ctil.com/trad_chinese/content/home-inns-hotels-group-hrms%20human-resources-management [...]
由科聯集團、MixCare Health 及 Hanson Insurance Brokers Limited 聯合主辦的研討會日前圓滿落幕，活動吸引了來自人力資源、資訊科技及保險領域的專業人士濟濟一堂，展開了一場思想與見解的精彩演講。 活動開始，科聯集團產品市場經理Dore Chan向與會者介紹了公司前沿的人力資本管理(HCM)解決方案PI HCM，展示了這套創新系統如何幫助人力資源專業人士優化流程並提升人才管理效能。 本次研討會特邀多位重量級嘉賓進行專題分享。 MixCare Health 創辦人兼執行長Alex Wong與WMC Partners律師事務所創始合夥人Henry Wong共同探討了人力資源領域的最新趨勢； Hanson Insurance Brokers Limited 市場總監Jeffery Chan則深入解析了面向企業的人力資源保險解決方案；來自 Liberty Mutual Insurance 的助理副總裁Paul Chiu及業務經理Phoenix Chim分享了專業就工傷代理的最佳工傷。 研討會內容涵蓋人力資源最新發展動態、工傷索賠案例分析、薪酬優化方案以及創新員工健康管理策略，為與會者提供了切實可行的專業建議。活動現場氣氛熱烈，在免費諮詢環節與會者更是踴躍參與互動。 本次活動的成功舉辦及與會者的積極參與，充分體現了業界對人力資源科技、合規管理及員工健康解決方案日益增長的需求與關注。 敬請期待我們下次的精彩活動，期待與您再次相聚！ 資料來源頁面：https://www.ctil.com/trad_chinese/content/ct-x-mixcare-seminar-hr-reinvent-your-employee-benefit [...]
香港訊 – 由科聯與Moka共同舉辦的「連接未來: 智能時代的效率革命」主題講座於今天成功舉行。活動聚集一眾來自各行各業的嘉賓，互相交流想法和見解。同時，我們安排參加者參觀阿里巴巴的辦公室，了解了他們的公司歷史和文化。 活動中，我們的人力資源管理系統部門總經理 Leo Siu 進行了一場深入的演講，介紹如何利用創新的人力資本管理（HCM）解決方案，包括 PI HCM 和人工智能，來提升業務效率。另外， Moka 的聯合創始人兼行政總裁李國興、DingTalk 香港總經理王騰、DingTalk 全球產品運營經理Summer Lian，以及香港生產力促進局首席人才總監黃嘉恩先生，亦於活動中分享他們的見解。 感謝所有來賓以及為這次活動的成功做出貢獻的人，我們期待與你們共同塑造產業的未來！ 資料來源頁面：https://www.ctil.com/trad_chinese/content/ct-x-moka-seminar-hr-connecting-future-efficiency-revolution-age-intelligence [...]
香港訊 – 科聯的人力資源管理系統部門總經理 Leo Siu 今日在香港浸會大學的人力資源管理學商學士（榮譽）學位課程中擔任客座講師 。 Leo 為課堂帶來了寶貴的見解和經驗，分享了他在HRM中有效應用科技的知識。Leo 擁有超過20年的行業經驗，他的專業知識塑造了我們今天對人才招聘的看法。年輕一代無疑是我們社會未來的基石，通過為他們提供正確的工具和知識，我們使他們能夠建立一個在不斷變化的環境中蓬勃發展的科技驅動人力資源生態系統。 特別感謝吳博士和香港浸會大學給予我們這個機會，以及積極參與討論的學生們。 資料來源頁面： www.ctil.com/trad_chinese/content/hong-kong-baptist-university-lecture-ct-shares-effective-applications-technology-hrm [...]
香港訊 – Smart HR Forum 於香港生產力促進局成功舉行，科聯非常高興能成為這個人力資源科技活動的戰略合作夥伴之一。是次活動為行業領袖和其他人力資源專業人士提供一個絕佳的交流機會，同時探索塑造人力資源領域的最新趨勢和技術。 在專題討論中，講者們討論了人力資源從業者所面臨的當前挑戰。科聯的人力資源管理系統部門總經理 Leo Siu 分享了如何利用人工智慧 (AI) 和創新技術來提升人力資源生產力的寶貴見解。 衷心感謝所有參與活動的來賓及工作人員，我們期待與大家一起推動人力資源的創新！ 資料來源頁面：www.ctil.com/trad_chinese/content/smart-hr-forum-ct-shares-application-technologies-hr-industry [...]
香港訊 – 科聯欣然宣布，PLATINUM在由中國領先的人力資源科技媒體平台HRTechChina主辦的「WHAT’S NEXT – 2024人力資源科技年度論壇」上獲得了「2024人力資源科技創新產品獎」。 這項殊榮突顯了科聯新推出的基於雲端的人力資本管理（HCM）平台- PI HCM的影響力，幫助大灣區內眾多企業優化人力資源和勞動力管理策略，同時推動數位轉型。 資料來源頁面： https://www.ctil.com/trad_chinese/content/platinum-awarded-%E2%80%9C2024-hrtech-inno-awards%E2%80%9D-0 [...]
香港訊 – 香港人力資源管理學會 (HKIHRM) 周年會議暨展覽會2024於今日成功舉行，科聯十分榮幸能擔任活動的白金贊助商及參展商。這個享有盛譽的活動為來自各行各業的人力資源專業人士、領導者和合作夥伴提供了一個優秀的平台，以交流創新的想法。 科聯的分享環節反應熱烈，全場一百個座位，幾乎座無虛席。科聯的總經理（市場行銷）Alan Ma 和產品研究及開發總監 Dr. James Zhong 介紹了我們最新推出的人力資本管理（HCM）平台 PI HCM 的新功能和策略路線圖。 在專題討論中，科聯的人力資源管理系統部門總經理 Leo Siu 與一眾嘉賓探討了人工智能對人力資源的流程及管理所帶來的變革性影響，當中嘉賓包括圓幣科技的首席人力資源官鄭映麗、Moka 的共同創辦人兼 CEO 李國興和職想科技有限公司的創辦人及行政總裁黃俊颯。他們為在場觀眾分享最新的人力資源產業趨勢及寶貴的見解。 我們期待與策略夥伴 Moka 和職想科技有限公司合作，為我們的客戶提供一個全面的人力資源平台。展望未來，我們將繼續致力於夥拍更多合作夥伴，以豐富我們的生態系統，提升我們在不斷演變的市場中的競爭力。 資料來源頁面：www.ctil.com/trad_chinese/content/ct-platinum-sponsor-hkihrm-annual-conference-and-exhibition-2024-0 [...]
